Thüringen bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich für einen Job in der Photonik zu qualifizieren. Die Hochschulen bieten Studiengänge an, die perfekt auf die Anforderungen der Branche zugeschnitten sind und auch eine duale Ausbildung bereitet junge Menschen hervorragend auf eine Zukunft in Photonikunternehmen oder Forschungseinrichtungen vor.
Mit dem OptoNet Kita-Koffer begeistern wir die Nachwuchskräfte von morgen für Phänomene rund ums Licht. Er ist prall gefüllt mit kindgerechten Optikexperimenten und geht mit uns auf die Reise zu kleinen Forschern in Kindergärten der Region. Kompakt verpackt steht er auch zum Ausleihen für Sie bereit.
Wie gestalten Sie die Zusammenarbeit mit Schulen erfolgreich und zukunftsorientiert? OptoNet unterstützt Sie mit der ExtraKlasse bei der Ausgestaltung von Schulkooperationen mit einem zielgruppengerechten Programm aus fachlich fokussierten Workshops, Azubiknigge Training und dem essentiellen Quäntchen Spaß und Begeisterung.
Mit unserem Nachwuchsprogramm MASTER+ servieren wir Ihnen die klügsten Köpfe der Thüringer Hochschulen auf dem Silbertablett. In enger Zusammenarbeit mit unseren Industriepartnern ebnen wir ausgewählten Studierenden den Weg in die Photonikindustrie und bereiten sie mit einem maßgeschneiderten Programm aus Exkursionen, Trainings und Fachworkshops auf eine Karriere in Ihrem Unternehmen vor.
Die Mehrheit der Beschäftigten im OptoNet Cluster sind hochqualifizierte Facharbeiter. Dafür liegt die Ausbildungsquote bei lediglich 5%. Für diae kommenden Jahre rechnen viele Unternehmen mit weiterem Personalwachstum und einer notwendigen Steigerung ihrer Ausbildungsaktivitäten. Hier finden Sie Anregungen, wie Sie diesem Ziel näher kommen.
Die Arbeitsmappe des RKW enthält vier Leitfäden rund um das Thema Azubimarketing – mit besonderem Blick auf kleine Unternehmen. Schwerpunkte liegen auf den Fragen, was einen attraktiven Ausbildungsbetrieb ausmacht und wie eine zielgenaue Bewerberansprache aussieht – gerade auch in Bezug zur Generation Z.
Zur kostenlosen Arbeitsmappe
Das Projekt der IHK Erfurt Same here lässt Jugendliche über Instagram Geschichten und Blogs über Ihr Unternehmen berichten und zeigt actionreich, welche Ausbildungsberufe Sie anbieten.
Junge Leute möchten wissen mit wem sie es zu tun haben: was einen Arbeitgeber ausmacht, wie ein typischer Tagesablauf aussieht und wer die Mitarbeiter hinter dem Firmennamen sind. Watchado bietet eine unterhaltsame Möglichkeit, Ihr Unternehmen kurz, knackig und authentisch durch Mitarbeitervideos zu präsentieren.
Sie haben noch nicht ausgebildet und benötigen einen Fahrplan zur inhaltlichen und zeitlichen Planung? Dann nutzen Sie die übersichtlichen Checklisten:
zum betrieblichen Ausbildungsplan
Handlungsempfehlung zur dualen Berufsausbildung
Sind Sie mit Ihrer Ausbildungsorganisation noch auf dem richtigen Weg? Das Bundesministerium für berufliche Bildung hat einen Leitfaden mit hilfreichen weiterführenden Links herausgegeben, um die Qualität der Ausbildung, speziell in KMU, auf hohem Level zu halten.
Sie möchten einem Jugendlichen, der die formalen Voraussetzungen nicht optimal erfüllt, bei dem Sie aber Potenzial vermuten, einen Einstieg in das Berufsleben bieten? Die Lösung: eine betriebliche Einstiegsqualifizierung (EQ)
Kommen Sie direkt mit der Zielgruppe in Kontakt und besuchen Sie eine der zahlreichen Thüringer Berufswahl- und Ausbildungsmessen. Vielleicht nehmen Sie auch gleich einen Ihrer Azubis als Markenbotschafter mit auf die Reise?
Registrieren Sie sich auf der Plattform JUPITER und lassen Sie sich von Schüler*innen auf Praktikumssuche finden. Praktikum oder Ferienjob sind der ideale Weg, die Zielgruppe von Ihrem Unternehmen zu begeistern und die Talente und Fähigkeiten potentieller Auszubildender festzustellen.
JUPITER unterstützt bei der Kontaktanbahnung und bietet verschiedene Varianten, Schüler*innen in Ihr Unternehmen zu bringen. Darüber hinaus finden sie hier eine Übersicht zu Praktikumszeiten der Schulen und schulischen Veranstaltungen, die Sie zur Präsentation Ihres Unternehmens nutzen können.
Lassen Sie den Nachwuchs für Sie sprechen und bilden Sie Ihre Azubis als Markenbotschafter Ihres Unternehmens aus. Die IHK bietet kostenlose Kurse an, die Ihre jungen Fachkräfte darauf vorbereitet, ihren Ausbildungsbetrieb zielgruppengerecht nach außen zu repräsentieren.
Nutzen Sie die Informationskanäle der Digital Natives und registrieren Sie Ihr Unternehmen auf digitalen Plattformen zur Berufsorientierung. Hier kommen Sie auch direkt mit Nutzer*innen in Kontakt:
Um Ihr Ausbildungsangebot möglichst vielen Interessenten bekanntzumachen, sollten auch Sie als KMU Ihren Suchhorizont erweitern und in Betracht ziehen, Azubis außerhalb Ihrer Region zu gewinnen.
