Avance Aca­demy · Neu in der Führungsrolle

Als Füh­rungs­kraft erwar­ten Sie viele Her­aus­for­de­run­gen. Umso wich­ti­ger ist es, dass Sie sich auf diese neue Rolle gut vor­be­rei­ten: Wel­che Erwar­tun­gen haben Sie? Was wird von Ihnen erwar­tet? Wel­che Stär­ken brin­gen Sie mit? Und wel­che Anfän­ger­feh­ler gilt es zu ver­mei­den? In die­sem Trai­ning set­zen Sie sich mit unter­schied­li­chen Ver­ständ­nis­sen von „guter Füh­rung“ aus­ein­an­der und bekom­men hilf­rei­che Instru­mente an die Hand, die Sie bei der Aus­übung Ihrer Füh­rungs­auf­ga­ben und bei der Rol­len­fin­dung unter­stüt­zen. Sie reflek­tie­ren Ihre Hal­tung zu Füh­rung, ver­tie­fen Ihr per­sön­li­ches Füh­rungs­kom­pe­tenz­pro­fil und erhal­ten Ant­wor­ten auf indi­vi­du­elle Fra­ge­stel­lun­gen.  Wir bie­ten Ihnen Raum zur Refle­xion sowie zum Aus­tausch und zei­gen Ihnen prak­ti­sche Lösungs­an­sätze für kniff­lige Füh­rungs­si­tua­tio­nen auf.

Meine Rolle als Führungskraft

• Was erwar­tet mich als Führungskraft
• Wel­che Erwar­tun­gen gibt es an mich?
• Wie kann ich die­ser Rolle als Füh­rungs­kraft gerecht werden?
• Reflek­tion der per­sön­li­chen Werte, Hal­tung und Verhalten
• Stär­ken und Ent­wick­lungs­po­ten­tiale erkennen
• Acht Kern­auf­ga­ben einer Führungskraft
• Als Füh­rungs­kraft authen­tisch und inte­ger bleiben
• Umgang mit Macht und Verantwortung
• Umgang mit Hier­ar­chien, Auf­trag­ge­bern, Team­mit­glie­dern und ande­ren Bereichen

Struk­tu­rierte Kommunikation

• Regeln für die Infor­ma­ti­ons­ver­mitt­lung sowie Informationsroutinen
• Ablauf von Kom­mu­ni­ka­tion und Rückmeldung
• Durch­gän­gig­keit von Infor­ma­tion sicherstellen
• Die Rolle von Feed­back und Feedbackregeln
• Füh­ren von Kri­tik- und Feedback-Gesprächen
• Kri­ti­sche Refle­xion des eige­nen Kommunikationsstils

Kon­flikte kon­struk­tiv lösen

• Umgang mit fest­ge­fah­rene Situationen
• Kon­flikt­an­lässe differenzieren
• Dyna­mik und Ver­hal­tens­wei­sen in Kon­flik­ten verstehen
• Die Kon­flikt­be­tei­lig­ten identifizieren
• Kon­flikte früh­zei­tig erken­nen und entschärfen
• Kom­mu­ni­ka­tion im Konflikt

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